Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023 )

Voce: Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023 )

Riferimenti normativi: Art. 47, cc. 2 e 9, d.l. n. 77/2021; Art. 1, c. 8, Allegato II.3, d.lgs. n. 36/2023
Normattiva: d.l. 77/2021, art. 47; d.lgs. 36/2023, art. 1

Obbligo di pubblicazione: Pubblicazione dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto dagli operatori economici con oltre cinquanta dipendenti, secondo la disciplina sulle pari opportunità e l’inclusione lavorativa.

Aggiornamento: Dopo la pubblicazione degli avvisi sugli esiti delle procedure